新时代机关党建走在前作表率米乐M6APP

　　米乐M6这是党中央对机关党建工作提出的要求，也是丽水市直机关1000多个基层党组织和所有机关党员干部的共同奋斗目标。

　　一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。工作开展到哪里，“战斗堡垒”就建到哪里——丽水各级机关以浙西南精神为引领，以“丽水之干”担纲“丽水之赞”为着力点，全面开展清廉机关、模范机关建设，不断总结提炼机关党建实践中的创新经验，使“走在前、作表率”真正成为各级机关部门建设的内在要求和精神标识。

　　筑魂强基，扬帆奋进。从“三敢三比”丽水之干拼、“双招双引三靠前”推进党建业务深度融合，到纵深推进清廉机关、模范机关建设，再到健全“履责尽责、实训实践、关心培养”的“三位一体”党务干部队伍建设长效机制，一项项创新举措不仅促进机关工作提质增效，更凝聚起机关干部忠诚使命、求是挺进、植根人民的强大精气神。

　　“我是党员，我报名!”“我是党员我先上。”……2020年，面对严峻的疫情防控形势，1万多名机关党员干部第一时间集中下沉一线多名非一线小时内完成到社区报到，承担了市区所有小区的硬核管控和封闭管理工作；4585名机关党员干部担任驻企指导员，开展“一对一”帮扶，帮助复工复产；1795名机关党员干部组成防境外输入工作专班，服务海外侨团侨胞，让党旗在疫情防控斗争的第一线高高飘扬。

　　在“两战”大考中，全市机关各级党组织和广大机关党员干部迎难而上、奋勇争先，彰显了绝对忠诚、能打胜仗的本色，也见证了机关党建“走在前、作表率”的“硬核”担当。无论是疫情防控还是复工复产，都成为丽水机关党建工作的“试金石”和“磨刀石”。

　　“服务中心”是党建工作的重中之重，我市各级机关牢固树立“服务中心”理念，将机关党建工作结合、渗透和贯穿到各项中心工作之中。如今，丽水机关党建工作与中心工作同频共振、同向发力、有机融合，各级机关党员干部放开手脚抓党建、全心全意促发展。

　　去年以来，以“敢于负责、比忠诚担当；敢于碰硬、比攻坚克难；敢于创新、比工作业绩”为主要内容的“三敢三比”争当“丽水之干”模范集体和先锋人物拼活动，在全市全面展开。期间，市直机关各部门单位梳理形成拼项目清单2000多个，通过领衔攻坚、专项攻坚、专班攻坚等形式，引领党员干部在重大项目、重点工作任务第一线履职尽责、攻坚克难、担当作为。

　　自活动开展以来，全市各级党组织和广大党员干部以超常规力度和速度争先创优，8人获评浙江省担当作为好干部，全市评选表彰“三敢三比”模范集体100个、先锋人物190名，评选“优秀党员”“优秀党务干部”“先进基层党组织”，在全市上下掀起了层层参与、人人比拼的干事创业热潮。

　　当前，全市各级机关坚持把抓重大任务落实作为厉行“丽水之干”比学赶超、争先创优的主攻方向，围绕市委“双招双引”一号工程，开展“双招双引三靠前”先锋比拼活动，搭建“最强支部”“机制”“堡垒指数”等载体，促进机关党建工作与业务工作深度融合，引导机关党员干部在“招商引资、招才引智”主战场中思想意识靠前，工作行动靠前，业绩成效靠前。

　　数据显示，在招商引资方面，今年1—4月，全市共新引进内资项目171个，同比增长104%。新引进大项目55个，同比增长244%。引进制造业大项目42个，同比增长320%。在招才引智方面，截至今年4月底，全市共引进高校毕业生13500余人，其中博士研究生近80人，硕士研究生300余人，达到去年全年引才数的55.8%。

　　此外，各级机关单位结合党史学习教育专题实践活动，持续深化“包乡促村”“结对共建”“党员下沉”“定点帮扶”“返乡调研”，组织机关党员干部认领“微心愿”7000多个，推动各级机关党组织更加精准高效服务群众、服务企业、服务基层。

　　5月31日，在由浙江卫视和“学习强国”浙江学习平台联合承办的《世纪航程——中国党党史知识学习达人挑战赛》节目中，丽水市综合行政执法局紫金执法队队员张坚彦从全国4000多名报名选手中脱颖而出，成功晋级全国5强。

　　张坚彦的同事们告诉记者，自“学习强国”app上线以来，张坚彦就对里面的各类知识和内容产生了浓厚兴趣，一直坚持每天学习。

　　清廉机关、模范机关建设是基层党建的风向标，是践行“两个维护”，做好“三个表率”的集中体现。近年来，丽水纵深推进清廉机关、模范机关建设，以党员学廉筑牢思想根基、以服务践廉锤炼时代先锋、以阵地促廉锻造战斗堡垒、以制度固廉净化生态、以文化倡廉激发生机活力，全力打造一支忠诚干净担当作为的“丽水之干”队伍，全面推进丽水实现高质量发展。

　　自创建工作开展以来，市直各部门结合自身实际工作，突出问题导向，积极探索创新，有序推进清廉机关建设，不断提升机关党员党性修养——

　　市人力社保局坚持一体化、规范化、专业化、暖心化、清廉化“五化”路径，打造出“清廉人社”品牌；市行政服务中心修订完善工程建设项目、园林绿化工程、房屋建筑和市政基础设施工程等招标评标办法，实现建设工程领域公共资源交易制度“体系化；市生态环境局实施引领、思想教育、机关党建提升、转作风抓落实、清廉生态环境等五大行动……

　　强化理论武装是机关党建的永恒主题。近年来，市直机关各级党组织先后开展“群心跟党走，天天读好书”阅读行动、“习总在浙江考察时的重要讲话精神”专题宣讲、“忠诚使命进机关”“廉政文化进机关”专题讲座、党建知识大赶考等，推动市直机关成立学习交流平台80多个，建立10家市直机关党员干部教育基地、27家市直机关主题党日活动基地。市委直属机关工委坚持引领，充分利用浙西南红色资源和弘扬践行浙西南精神活动丰硕成果，把党史学习教育融入日常、抓在经常。

　　举办市直单位基层党组织学习党史轮训班、市直机关青年理论宣讲暨微型党课比赛、全市机关党史知识竞赛、优秀传统文化进机关暨党史学习教育专题讲座、“读党史、忆初心、担使命、守清廉”读书活动……通过党课教育、读书活动、主题党日、学习强国自主选学等多种形式和平台，全方位、多角度提升机关干部素养。

　　“纵深推进清廉机关、模范机关建设，加强对机关党员干部的思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，让广大机关党员在学中坚定信仰，学出使命担当，唤醒入党初心，激发干事创业热情。”市直机关工委相关负责人表示。

　　建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的关键所在。近年来，丽水机关党建从健全“履责尽责、实训实践、关心培养”的“三位一体”长效机制入手，打好“选、管、育、考、爱、用”组合拳，积极破解机关党务干部动力不足、能力不强、活力不够等问题，激励机关党务干部担当作为、争先创优。

　　如何让党务工作有地位、有品位、有滋味？为此，丽水制定出台了《加强和改进新时代机关党务干部队伍建设的意见》，从选优配强、职权保障、素质提升、关心培养、落实责任等五个方面作出15条具体措施。同时，严格组织选人机制，加强对党务干部的准入限制、任察、任职谈话，并建立“四岗”责任清单，制定党务干部考核办法等。目前，市直机关应配尽配机关党委专职有45名，专兼职党务干部2192名，高学历、“80后”成为了机关党建工作的骨干力量。

　　同时，为提升机关党务干部专业化素养和综合能力，市直机关工委深入推进党务干部培训工程，每年培训党务干部2000多人次，开展“党建知识大赶考”“业务技能武”，抽调过硬、业务精通的专职党务干部参与市委巡察等工作，通过常态化的培、训、考、炼，让党务干部想干事、会干事、干成事。

　　不仅如此，丽水还在全省率先制订出台《市直机关“两优一先”推选奖励办法》，明确优秀党务工作者在奖励标准、职级晋升等方面享受市本级公务员年度考核优秀等次人员同等标准；建立了市直机关党务干部人才库，专兼职党务干部工作经历纳入干部履历，保障机关专职党务干部参会权、建议权和培训权；明确市直部门新提任的中层干部一般要有党务工作经历等。

　　市直机关工委相关负责人表示，健全“三位一体”长效机制，是丽水市直机关工委在加强机关党务干部队伍建设方面进行的一次有益尝试，“将选拔任用、体系教育、常态管理、重点培养、考核激励、组织推荐的过程，转化为深度激发干事创业内在动力的过程，真正让党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位。”

　　此外，我市还建立了“关心关爱五必访”制度、思想状况定期调查分析研判制度，帮助机关党员干部解决生产生活困难及问题。深入推进“1+1”文体活动和“1解1”心理健康行动，每年组织开展12场“道德讲堂”，开展100场“优秀传统文化”和“健康科普”讲座，举办“市直机关文化体育周”“心理健康科普进机关活动”等，积极培育身心舒展、情趣健康、格调高雅的机关文化。

　　据统计，全市对在疫情防控和复工复产中表现突出的干部优先提拔使用50多人次，优先晋升职级80多人次，表彰表扬或记功奖励集体500多个、个人3700多名。深入挖掘选树疫情防控和复工复产一线先进典型，先后了解掌握和选树宣传典型1000余个，采写助力“两战”的“党建好故事”200余个，让“党员好声音”在群众中广为传扬。