医院政府局加强了奖励和罚款制度，使该部门的

医院政府局加强了奖励和罚款制度，使该部门的董事和主管授权任命员工，并将患者安全纳入员工评估中 退出时间：2025-06-26 20:31 HA今天（26日）的HA会议结束后，HA主席表示，HA已实施了公共医院审查委员会通过的所有31项建议，加强了责任和奖励制度，在医院和部门一级实施了两级责任系统，以及人事电力部门的总裁和管理人员。不合格的员工应参加不超过三个月的绩效改进计划。 HA将能够优化员工评估工作，并将执行“患者安全”，这是员工绩效评估的主要内容之一。主管可以用未给出标准的员工取代粉丝。偶然医疗后，除了前线员工，每个医院的行政主任都必须负责医院患者的安全，每个部门的主管也应负责临床部门的患者安全。董事和主管管理人员任命的权力。范·洪林（Fan Hongling）继续说，就罚款而言，错误的员工可能会被警告或写作，参加不超过3个月的绩效改进计划，暂停或延迟薪酬增加，限制晋升，结束任命管理职位，最严重的是可以结束或立即废除。范·洪林（Fan Hongling）表示，主管替换不符合标准的员工，而不遇到标准的员工必须参加不超过3个月的绩效改进计划。如果他们在三个月内未能达到资格级别，他们将受到惩罚。在奖励系统方面，范·洪林（Fan Hongling）说可能会增加工资增加；只有合格的部门经理才能在管理中建立；将为良好的表现员工建立特殊职位，表现良好的员工也将有培训机会；他们可以参加其他地方的进一步研究。医院行政管理首席执行官Gao Basheng表示，他可以构成员工绩效的评估机制，并添加“患者安全”作为一个不地核心评估项目，该项目希望增强患者安全同事的关注和文化。今天也是Gao Basheng的最后一次参加会议。范·洪林（Fan Hongling）真诚地感谢Gao Basheng近年来剩下的贡献，称他一直带领医院政府局面临各种挑战。特别是在流行病期间，作为中央指挥委员会主席，需要几年的时间才能举行一天的会议。这非常困难。他还说T Gao Basheng在医院政府局的领导层面临许多挑战，包括可持续发展和改革。他希望高博士尽力而为。他还宣布，新任首席执行官的选择进入了最终过程，候选人将及时宣布。高·巴申（Gao Basheng）表示，他最近仍在工作，并将分享他对下个月离开媒体的感觉。上述内容属于Sing Tao新闻集团，未经许可就不得复制和引用。